לויט די סטאַטיסטיק פון די פֿאַראייניקטע נאַציאָנען, וועט די גלאָבאַלע באַפעלקערונג פֿון 65 יאָר און עלטער זײַן 760 מיליאָן אין 2021, און די צאָל וועט וואַקסן צו 1.6 ביליאָן ביז 2050. די סאָציאַלע לאַסט פֿון עלטערן-זאָרג איז שווער און עס איז אַ גרויסע נאָכפֿראַגע פֿאַר עלטערן-זאָרג אַרבעטער.
באַטייַטיקע דאַטן ווייַזן אַז עס זענען אַרום 44 מיליאָן בעהינדערט און האַלב-בעהינדערט עלטערע מענטשן אין כינע. לויטן אינטערנאציאנאלן סטאַנדאַרט פון 3:1 צוטיילונג צווישן בעהינדערט עלטערע מענטשן און זאָרגגעבער, זענען לפּחות 14 מיליאָן זאָרגגעבער נויטיק. אָבער, איצט, איז די גאַנצע צאָל סערוויס פּערסאָנעל אין פֿאַרשידענע עלטערע זאָרג סערוויס אינסטיטוציעס ווייניקער ווי 0.5 מיליאָן, און די צאָל סערטיפיצירטע פּערסאָנעל איז ווייניקער ווי 20,000. עס איז אַ ריזיקער ריס אין שוועסטערייַ פּערסאָנעל פֿאַר די בעהינדערט און האַלב-בעהינדערט עלטערע באַפעלקערונג אַליין. אָבער, די עלטער פון עמפּלוייז אין פראָנט-ליניע עלטערע זאָרג אינסטיטוציעס איז בכלל העכער. פּערסאָנעל פון 45 צו 65 יאָר אַלט זענען די הויפּט גוף פון די עלטערע זאָרג סערוויס מאַנשאַפֿט. עס זענען פּראָבלעמען אַזאַ ווי אַלגעמיין נידעריק בילדונג מדרגה און נידעריק פאַכמאַן קוואַליטעט. אין דער זעלביקער צייט, רעכט צו פּראָבלעמען אַזאַ ווי הויך אַרבעט אינטענסיטי, שלעכט לוין, און שמאָל העכערונג פּלאַץ, איז די עלטערע זאָרג אינדוסטריע נישט אַטראַקטיוו פֿאַר יונגע מענטשן, און די "שוועסטערייַ אַרבעטער מאַנגל" פּראָבלעם איז געוואָרן מער באַוווסט.
אין פאַקט, פילע קאַלעדזש גראַדואַנטן און שוועסטערייַ פּראָפעסיאָנאַלן באַטראַכטן בכלל נישט קאַריערעס פֿאַרבונדן מיט עלטערע זאָרג ווען זיי קלייבן אַ קאַריערע, אָדער זיי אַרבעטן מיט דער געדאַנק פון "צייטווייליקע פּאָזיציע" אָדער "טראַנזישאַנאַל אַרבעט". זיי וועלן "טוישן דזשאָבס" אַמאָל אַנדערע פּאַסיק פּאָזיציעס זענען בנימצא, ריזאַלטינג אין הויך מאָביליטי פון שוועסטערייַ און אנדערע סערוויס פּערסאָנעל, און גאָר אַנסטאַביל פאַכמאַן טימז. קעגן דעם פּייַנענדיק סיטואַציע אַז יונגע מענטשן זענען נישט גרייט צו אַרבעטן און עס איז אַ גרויס "ליידיק אָרט" אין שוועסטערייַ האָמעס, זאָל רעגירונג דעפּאַרטמענץ ניט בלויז פאַרגרעסערן פּובליציטעט און בילדונג, אָבער אויך ינטראָודוסינג אַ סעריע פון פּאָליטיק צו מוטיקן און פירן זיי, אַזוי צו טוישן יונגע מענטשן ס טראַדיציאָנעל קאַריערע סעלעקציע קאָנצעפּטן; אין דער זעלביקער צייט, זיי זאָלן דורך פֿאַרבעסערן דעם סאציאלן סטאַטוס פון עלטערע זאָרג פּראַקטיסערז און ביסלעכווייַז פאַרגרעסערן די מדרגה פון לוין און בענעפיץ קענען מיר צוציען יונגע מענטשן און הויך-קוואַליטעט טאַלאַנטן צו פאַרבינדן די רייען פון עלטערע זאָרג און פֿאַרבונדענע ינדאַסטריז.
אויף דער אנדערער זייט, זאָל מען אויפשטעלן אַ פּראָפעסיאָנעלע אַרבעט טרענירונג סיסטעם פֿאַר עלטערע זאָרג סערוויס פּראַקטיצירער אַזוי שנעל ווי מעגלעך אויף אַ נאַציאָנאַלן לעוועל, די פאָרמולירונג פון מיטל- און לאַנג-טערמין פּלענער פֿאַר דער קאַנסטרוקציע פון אַ פּראָפעסיאָנעלע טאַלאַנט מאַנשאַפֿט פֿאַר עלטערע זאָרג סערוויסעס זאָל ווערן באַשנעלערט, און קאָלעדזשעס און אוניווערסיטעטן און צווייטיקע פאַכמאַן שולן זאָלן ווערן געשטיצט צו לייגן הויפּט פאַכן און קאָרסן שייך צו עלטערע זאָרג סערוויסעס און פאַרוואַלטונג. קראַפטיק קולטיווירן הויך-קוואַליטעט טאַלאַנטן אין פּראָפעסיאָנעלער עלטערע זאָרג און פֿאַרבונדענע אינדוסטריעס. אין דערצו, שאַפֿן אַ גוטע סאציאלע סביבה פֿאַר כידעש און אַנטראַפּראַנערשיפּ אין דעם פעלד פון עלטערע זאָרג, פאַרגרעסערן די מאָדערניזאַציע פון עלטערע זאָרג ויסריכט און פאַסילאַטיז, און טוישן די טראַדיציאָנעלע מעטאָד פון פאַרלאָזן זיך גאָר אויף מאַנועלע זאָרג.
אין גאַנצן, זאָל די עלטערע זאָרג אינדוסטריע זיך האַלטן מיט די צייטן, נוצן מאָדערנע טעכנאָלאָגיע, עקוויפּמענט און פאַסילאַטיז, און מאַכן עלטערע זאָרג אַן אָנטשטענדיקע אַרבעט מיט הויך טעכנישן אינהאַלט און הויך הכנסה. ווען עלטערע זאָרג איז ניט מער סינאָנים מיט "שוואַרצע אַרבעט" און איר הכנסה און בענעפיטן זענען לעפיערעך בעסער ווי אַנדערע פּראָפעסיעס, וועלן מער און מער יונגע מענטשן ווערן צוגעצויגן צו אַרבעטן אין עלטערע זאָרג אַרבעט, און די "שוועסטערייַ אַרבעטער מאַנגל" פּראָבלעם וועט נאַטירלעך אויפֿשטיין און פֿאַרשווינדן.
מיטן אויפשטייג און דער צייט פון קינסטלעכער אינטעליגענץ טעכנאָלאָגיע, האט דער ריזיקער מאַרק פּאָטענציאַל געגעבן אָנהייב צו דער קראַפטיקער אַנטוויקלונג פון שוועסטערייַ ראָבאָטן אין דער געזונטהייט פון עלטערע מענטשן. כּדי עפעקטיוו צו סאָלווען די דרינגענדיקע זאָרג באַדערפענישן פון בעהינדערטע עלטערע מענטשן דורך אינטעליגענטע עקוויפּמענט, נוצט טעכנאָלאָגיע צו באַפרייען אַרבעטסקראַפט און פֿאַרלייכטערן די שווערע שוועסטערייַ לאַסט.
פֿאַר עלטערע מענטשן מיט דיסאַביליטיס, וואָס זענען בעטגעבונדן דאָס גאַנצע יאָר, איז דיפעקאַציע שטענדיק געווען אַגרויס פראבלעם. מאנועלע באהאנדלונג פארלאנגט אפט טריט ווי עפענען דעם טואלעט, ארויסברענגען קאכן, זיך איבערדרייען, אויפריימען, און רייניקן, וואס נעמט מער ווי א האלבע שעה. דערצו, פאר עטליכע עלטערע מענטשן וואס זענען באוואוסטזיניק און פיזיש באהינדערט, ווערט זייער פריוואטקייט נישט רעספעקטירט. אלס א טעכנאלאגיע פארשונג און אנטוויקלונג דיזיין, קען דער קלוגער שוועסטער-ראבאט אויטאמאטיש שפירן אורין און פעסעס - נעגאטיוו דרוק זויגן - ווארעם וואסער רייניקונג - ווארעמע לופט טריקעניש. דער גאנצער פראצעס קומט נישט אין קאנטאקט מיט שמוץ, מאכנדיג די זארג ריין און גרינג, שטארק פארבעסערנדיג די שוועסטעריי עפעקטיווקייט און אויפהאלטן די ווירדע פון די עלטערע.
עלטערע מענטשן וואָס זענען לאַנג בעטגעבונדן קענען אויך נוצן אינטעליגענטע גייענדיקע ראָבאָטן צו טוישן זיך פון אַ זיצנדיקער פּאָזיציע צו אַ שטייענדיקער פּאָזיציע. זיי קענען זיך אויפשטעלן אין יעדער צייט און טאָן געניטונגען אָן די הילף פון אַנדערע צו דערגרייכן זעלבסט-פאַרהיטונג און רעדוצירן אָדער ויסמיידן מוסקל אַטראָפי, בעט-וואונדן און בעט-וואונדן געפֿירט דורך לאַנג-טערמין בעטגעבונדן. פֿאַרמינדערטע גשמיות פֿונקציע און די וואַרשיינלעכקייט פון אַנדערע הויט-אינפעקציעס, פֿאַרבעסערן קוואַליטעט פון לעבן.
דערצו, זענען דא אויך א סעריע אינטעליגענטע שוועסטעריי הילף-פראדוקטן ווי פארטרעגליכע באד-מאשינען צו לייזן באד-פראבלעמען פאר בעט-געבונדענע עלטערע מענטשן, מולטי-פונקציאנעלע ליפטן צו העלפן די עלטערע אריינגיין און ארויסגיין פון בעט, און קלוגע שרעק-ווינדלען צו פארמיידן בעט-וואונדן און הויט-געשווירן געפֿארזאַכט דורך לאנג-טערמין בעט-רו. בעט-געבונדענע עלטערע, בארואיגט דעם דרוק פון עלטערע-זארג!
פּאָסט צייט: 29סטן יאַנואַר 2024
